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傾聽(tīng)“新聲” 共話未來(lái) ——集團(tuán)公司組織開(kāi)展“凝聚新力量 天安助成長(zhǎng)”主題活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間:
2024-11-18
為全面了解掌握新入職大學(xué)生工作狀態(tài)，搭建分享交流平臺(tái)，激發(fā)新入職大學(xué)生扎根天安、奉獻(xiàn)青春的熱情，11月15日，集團(tuán)公司組織開(kāi)展了新入職大學(xué)生“凝聚新力量 天安助成長(zhǎng)”主題活動(dòng)。
為了解掌握新入職大學(xué)生工作狀態(tài)，搭建分享交流平臺(tái)，激發(fā)新入職大學(xué)生扎根天安、奉獻(xiàn)青春的熱情，11月15日，集團(tuán)公司組織開(kāi)展了新入職大學(xué)生“凝聚新力量 天安助成長(zhǎng)”主題活動(dòng)。
上午，新入職大學(xué)生在兗州新世紀(jì)影院觀看了影片《志愿軍：存亡之戰(zhàn)》。
下午，在集團(tuán)公司二樓會(huì)議室舉行了座談會(huì)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，星村、楊莊、宏陽(yáng)煤礦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及新入職大學(xué)生近40余人參加了座談會(huì)。
座談會(huì)由集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、人力資源部部長(zhǎng)趙博主持。首先，集團(tuán)公司技術(shù)總監(jiān)席敦剛解讀了《天安集團(tuán)有限公司新入職專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)辦法》，闡述了集團(tuán)公司對(duì)新入職大學(xué)生的培養(yǎng)計(jì)劃，表示將更多的企業(yè)資源向基層人才傾斜，讓他們?cè)诤线m的時(shí)間分配到合適的崗位鍛煉，使其盡快成長(zhǎng)為管理、技術(shù)等崗位的中堅(jiān)力量。
隨后，新入職大學(xué)生依次進(jìn)行了自我介紹，交流了入職感受，分享了近期工作感悟、暢談了個(gè)人對(duì)公司的發(fā)展建議。在互動(dòng)環(huán)節(jié)，他們暢談了從初入職場(chǎng)的懵懂到如今逐漸適應(yīng)并融入團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)歷，表示每一步都充滿了挑戰(zhàn)與收獲。同時(shí)，也坦誠(chéng)地說(shuō)出自己在工作中遇到的一些疑惑和問(wèn)題，如職業(yè)規(guī)劃、技能提升等。針對(duì)這些疑惑，現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給予耐心解答，為新入職大學(xué)生指明了方向，進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
最后，集團(tuán)公司總裁郭鋒對(duì)新入職大學(xué)生提出三點(diǎn)要求：
一是提高道德修養(yǎng)。要堅(jiān)持理想信念，提高道德修養(yǎng)，要做一個(gè)有深度和廣度的人，道德決定你能走多遠(yuǎn)，格局決定你能做多大。加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，掌握工作技能，為自己的職業(yè)生涯做一個(gè)清晰的規(guī)劃，并為之努力。
二是樹(shù)立大格局。打開(kāi)格局，守好初心，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。多欣賞別人的長(zhǎng)處，容人、容言、容事，遇事善體諒。
三是勇于擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新。不斷學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，要有技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的精神。到公司最需要的地方去，到充滿挑戰(zhàn)的崗位中去。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。初入職場(chǎng)，接受每一次挑戰(zhàn)、每一個(gè)挫折，將務(wù)求實(shí)效、無(wú)私奉獻(xiàn)的天安精神融入到日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，既謀事創(chuàng)業(yè)，又履職盡責(zé)。
此次活動(dòng)，為新入職大學(xué)生提供了一個(gè)交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，感受到了集團(tuán)公司的尊重與關(guān)懷，激勵(lì)他們?cè)谔彀簿`放青春光彩，書寫精彩人生。同時(shí)彰顯了集團(tuán)公司惜才、愛(ài)才、育才的文化特色。
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